这仅仅是个想法，仿佛是一次梦幻。
从有了这个想法，我就很惶恐，一直藏在心里，偷偷摸摸地。
记得和一位朋友闲谈，问：怎么才是成功？我答：著书立说。
朋友很同情我的这个想法。
假如朋友知道我至今还顽固不化，一定会感到很意外。其实所谓的“书”，不过是工作中慢慢积累的文字，没有一个是为书而来的，能拉拽成“书”，我也感到意外，每个字也都会感到意外。我什么事情都做不好，是个百无一用的人，不管做什么，总是小心翼翼，竭尽全力，唯恐对工作有什么损失或对什么人有什么伤害。
去年传闻，我所在的煤矿要破产了。工人中传女40岁、男50岁退休，不早不晚，我正好赶上了。没提破产的时候，面对没完没了的工作，也常常感叹：啥时候能熬到退休？真的要退了，心情又复杂起来，好像自己的智慧在岗位上还有开发的潜能，尤其想到就要离开集体了，还是感到很失落，退休的诱惑一下子没了。后来破产政策下来，确定是提前5年退休，我还可以继续工作，却又突然感觉到退休多快活。然而，原来的失落却稍有了安慰。
年轻些的时候，曾有朋友经劝我做经济，很快就明白自己不是那块料，又回到培训的岗位上。在我一生中可能工作给我的选择机会不多，便以为自己只适应培训工作，一干就是27年。在“退休”传闻之初的“失落”中，也是“急中生智”吧，想给自己的职业生涯划个句号，就抓紧时间整理我们矿培训工作积累的经验，说来脸红，企望能出一本小册子，找到一点“成就感”，满足一下虚荣心。就这样不光彩地有了一本小册子的文字，并郑重地投给一家出版社。
彼得·圣吉说：集体思维是一个过程，像是源源不断的流水，想法则像浮在水流表面而被冲上岸来的叶子，是那个思维过程所产生的结果。我们收集这些叶子时，往往把它当成了自己的“想法”，因为我们没有看到产生“想法”的集体思维之流，所以误以为“想法”就是自己的。我们矿职工教育的成功，是全体职工的智慧，培训者能够卓有成效的工作，是他们善于收集“叶子”。这个小册子就是挂一漏万收集的“叶子”。
书稿投出去两三天，出版社的编辑打来电话，下面是编辑和我的对话：
“杜老师吗？”
因为区号只差一个数字，我以为是本矿的人：“你好，我是杜晓光。”
“你好，我是××出版社，你的书稿收到了。”
我有些紧张：“啊？是出版社——没想到这么快就打来电话。”
“哈哈，书的选材不错……我们商量了一下，可以出版，不过，你能不能找你们单位预订几百本？大概500本以上吧。”
我沉默了一下：“这个……书还没出，就找领导预订，不太好吧？再说，现在单位买书是有潜规则的，也是公开的秘密……预订有点勉为其难了，你能理解吧？”
“呵呵，我明白，我明白。可是，出版社也要考虑效益的，假如销量过小，赔本出版就很为难了……”
我也明白，这是编辑委婉的拒绝，可我还想再争取一下：“我知道这些。不过，凭我在我们公司培训系统的人脉，估计还是能买500百本的……”
“因为你的书不同于培训教材，工人人手一册，销路有保证，你的是培训工具书，这类书不太好销，有预订出版社才放心。书的出版也完全可以按正规程序操作，包括你的稿费也按规定支付。”
“预订，的确不好办。”
“还有一个办法，你自己出，就是你拿一定数额的钱出来，正规出版，这样做，你个人的收益会更好些。有些教授为了评职称，也这样做的。”
“这样出版，我感觉书就贬值了，你能理解我吗？”
“呵呵，理解理解。好吧，能不能出版，还需营销部门做市场调查之后才能确定，那样的话，即使有销路能出版，周期也会很长。”
“呵呵，很多作者的书稿不都是漫无目的的旅游吗？谢谢你！”
“再见！”
“再见！”
与编辑再见了，也与我的那个“想法”再见了，顿觉轻松起来。
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